Seminární práce: Seminární práce na téma Řízení lidských zdrojů
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:97,3 %
- Typ:Seminární práce
- Univerzita:Moravská vysoká škola Olomouc
- Kategorie:Ekonomika
- Podkategorie:Management
- Předmět:Management I.
- Autor:quadra
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:11 strán
- Zobrazeno:2 056 x
- Stažené:5 x
- Velikost:0,1 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:český
- ID projektu:10287
- Poslední úprava:15.05.2017
Úvod
"Charakter je v dlouhodobém horizontu rozhodujícím faktorem jedince i celého národa."
Theodore Roosevelt
Řízení lidských zdrojů můžeme chápat jako rozvíjení lidského potenciálu ve prospěch celého týmu, organizace či společnosti. Základním principem řízení lidských zdrojů je optimální a vyvážené složení lidí a jeho rozvoj.
Lidské zdroje můžeme charakterizovat jako lidský potenciál. Lidský potenciál se rozšiřuje učením neboli rozvojem osobnosti. Rozvojem osobnosti jednotlivce, který se stane přirozenou autoritou, současně rozvíjíme celý tým či organizaci.
Ve své práci bych rád seznámil se samotným řízením lidských zdrojů a rád bych poté věděl, „ jak na to?“. Pracuji totiž v organizaci, která je založena na lidech, jejich rozvoji a postupném kariérním růstu. Rád bych své poznatky dále uplatňoval v praxi ve svém týmu a mohl tak díky svým schopnostem postoupit výše.
"Charakter je v dlouhodobém horizontu rozhodujícím faktorem jedince i celého národa."
Theodore Roosevelt
Řízení lidských zdrojů můžeme chápat jako rozvíjení lidského potenciálu ve prospěch celého týmu, organizace či společnosti. Základním principem řízení lidských zdrojů je optimální a vyvážené složení lidí a jeho rozvoj.
Lidské zdroje můžeme charakterizovat jako lidský potenciál. Lidský potenciál se rozšiřuje učením neboli rozvojem osobnosti. Rozvojem osobnosti jednotlivce, který se stane přirozenou autoritou, současně rozvíjíme celý tým či organizaci.
Ve své práci bych rád seznámil se samotným řízením lidských zdrojů a rád bych poté věděl, „ jak na to?“. Pracuji totiž v organizaci, která je založena na lidech, jejich rozvoji a postupném kariérním růstu. Rád bych své poznatky dále uplatňoval v praxi ve svém týmu a mohl tak díky svým schopnostem postoupit výše.