Pracovní hodnocení poskytuje managementu firmy i samotným zaměstnancům zpětnovazební informaci o jejich pracovním výkonu, jaké jsou výsledky jejich práce a jak na jejich práci pohlížejí jejich nadřízení. Poskytuje informace o potenciálu a budoucích potřebách zaměstnance. Pomáhá identifikovat potřeby školení.
Řízení pracovního výkonu x hodnocení zaměstnanců
Hodnocení zaměstnanců
Hodnocení zaměstnanců má dvě podoby Neformální hodnocení Formální hodnocení - pravidelné