Seminární práce: Dopady Lisabonské strategie na rozvoj lidských zdrojů v ČR
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:92,3 %
- Typ:Seminární práce
- Univerzita:Česká zemědělská univerzita v Praze
- Fakulta:Provozně ekonomická fakulta
- Kategorie:Ekonomika
- Podkategorie:Obchod
- Předmět:Personalistika
- Autor:pandoras.box
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:21 strán
- Zobrazeno:1 122 x
- Stažené:0 x
- Velikost:0,2 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:český
- ID projektu:11342
- Poslední úprava:27.12.2017
1. Úvod
„Na summitu Evropské rady v Lisabonu v březnu 2000 byl v Evropské unii zahájen proces, jehož cílem je do roku 2010 přeměnit EU v nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější znalostní ekonomiku, schopnou udržitelného růstu s více a lepšími pracovními místy a s více posílenou sociální soudržností.“ 1)
Doslova takto zní oficiální vyjádření Vlády České republiky. O jaké konkrétní kroky, zejména v oblasti personalistiky a lidských zdrojů, se však jedná? Čeho všeho a jakými nástroji chce EU dosáhnout?
2. Cíl práce a metodika
Čím s Lisabonská strategie zabývá je tedy velmi obecně nastíněno v úvodu a tato práce si klade za cíl rozebrat, jakými prostředky Evropská unie snižuje nezaměstnanost, jak se podílí na zkvalitňování vzdělávání a konkurenceschopnosti. V neposlední řadě se pokusím zjistit, jakým způsobem EU propojuje trh s lidskými zdroji ve všech členských zemích. Mají nám vůbec ostatní země EU, i EU jako taková, v této oblasti co nabídnout?
V poslední části práce se pokusím zanalyzovat, případně zobrazit v číslech již dosáhnuté výsledky a celý proces přeměny a jakési „modernizace“ v oblasti lidských zdrojů.
„Na summitu Evropské rady v Lisabonu v březnu 2000 byl v Evropské unii zahájen proces, jehož cílem je do roku 2010 přeměnit EU v nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější znalostní ekonomiku, schopnou udržitelného růstu s více a lepšími pracovními místy a s více posílenou sociální soudržností.“ 1)
Doslova takto zní oficiální vyjádření Vlády České republiky. O jaké konkrétní kroky, zejména v oblasti personalistiky a lidských zdrojů, se však jedná? Čeho všeho a jakými nástroji chce EU dosáhnout?
2. Cíl práce a metodika
Čím s Lisabonská strategie zabývá je tedy velmi obecně nastíněno v úvodu a tato práce si klade za cíl rozebrat, jakými prostředky Evropská unie snižuje nezaměstnanost, jak se podílí na zkvalitňování vzdělávání a konkurenceschopnosti. V neposlední řadě se pokusím zjistit, jakým způsobem EU propojuje trh s lidskými zdroji ve všech členských zemích. Mají nám vůbec ostatní země EU, i EU jako taková, v této oblasti co nabídnout?
V poslední části práce se pokusím zanalyzovat, případně zobrazit v číslech již dosáhnuté výsledky a celý proces přeměny a jakési „modernizace“ v oblasti lidských zdrojů.