1. Veřejná správa jako organizace (pojem, charakteristika, právní základy). Organizační principy, moc a modely. Pojem organizace veřejné správy je mnohovýznamový kvůli mnohovýznamovosti pojmu „organizace“, proto jej můžeme chápat z různých aspektů. Organizaci můžeme dělit na tyto typy: - univerzální = jednota uspořádaných a navzájem propojených či spojených částí v jeden celek - institucionální = chápáno jako subjekty správy a vyjadřuje ucelenou jednotku - určitý trvale vytvořený řád - strukturální = systém základních pravidel, která vytvářejí rámce pro určitou činnost - funkční = vědomě vytvářená činnost Dále můžeme organizaci dělit na druhy: - formální = organizace, která uskutečňuje zamýšlené, stálé a cílově zaměřené vztahy. Základními prvky jsou pevná struktura, pravidla jednání a formální komunikační systém. - neformální = v podstatě spontánně vznikající vztahový systém. Základní prvky jsou osobní přání a očekávání, sympatie, osobní vztahy, neformální komunikace a neformální vytváření skupin. Z výše uvedeného lze tedy odvodit, že organizace veřejné správy je typově organizace institucionální a strukturální. Druhově jde o formální organizaci (neformální jen velice okrajově). Tzn., že organizaci veřejné správy lze chápat jako: 1) organizaci (úřad, ústav, korporaci apod.) jako nositele nebo vykonavatele veřejné správy a její vnitřní uspořádání; vyšší organizační soustavu a otázky spojené s vymezením působnosti a pravomoci; 2) strukturu úkolů a procesů, které ve veřejné správě probíhají.