Diplomová práce: Postoje zaměstnavatelů k potřebám harmonizace práce a rodiny svých zaměstnanců a navrhovaná opatření

Zvládání pracovních povinností spolu s péčí o rodinu a malé děti často vyžaduje perfektní organizaci a spolupráci celé rodiny. V průběhu minulého století začaly mít ženy na starosti jak péči o domácnost a rodinu, tak také začaly vykonávat placené zaměstnání, tento stav se postupně ve společnosti ustálil a přetrvává dodnes. (Giddens 1999) Společnost se tedy začala zabývat otázkou, jak ženám v jejich dvojí povinnosti pomáhat. Státy začaly vytvářet prorodinná opatření, a také zaměstnavatelé se do tohoto procesu zapojili. Nicméně, pro mnohé z nich se stalo výhodnějším, aby zaměstnávali spíše jiné skupiny pracovníků než ženy s malými dětmi, protože ty jsou nuceny tato opatření ve větší či menší míře využívat. (Giddens 1999)

Poznávacím cílem této práce je tedy zjistit odpověď na otázku: Jaké jsou postoje zaměstnavatelů k potřebám harmonizace práce a rodiny svých zaměstnanců, jak hodnotí současná opatření a jaká řešení v této problematice by oni navrhovali a ocenili? Cílem je zjistit, jak se zaměstnavatelé dívají na potřeby svých zaměstnanců s dětmi skloubit pracovní a rodinné povinnosti, zda cítí odpovědnost jim v tomto náročném období pomáhat a jaké nevýhody či výhody spatřují v tom, když poskytují práci ženám s malými dětmi. Dále budeme zjišťovat, zda zaměstnavatelům vyhovují státní, pracovně legislativní a další opatření pro harmonizaci práce a rodiny, v čem jim přináší komplikace při úspěšném vedení organizace. Neméně podstatné bude také poznat jejich vlastní návrh pro úspěšné sladění práce a rodiny - jak docílit toho, aby měli funkční organizaci a zároveň spokojené zaměstnance.

Diplomová práce je koncipována do tří částí. Nejprve v teoretické části definuji základní pojmy poznávacího cíle. Zaměstnavatelé jsou nahlíženi z pohledu jejich vztahu k zaměstnancům s dětmi, rovněž zde jsou uvedeny teorie, které rozebírají možné důvody, proč zaměstnavatelé vychází nebo nevychází zaměstnancům s dětmi vstříc. Další pojmem jsou potřeby zaměstnanců s dětmi v oblasti harmonizace práce a rodiny a věnuje se mu druhá kapitola teoretické části. Zde bude mimo jiné předložen vývoj zaměstnanosti žen, jejich dvojí zátěž vyplývající z pracovních a rodinných povinností. Třetí kapitola teoretické části rozebírá státní, pracovně legislativní a zaměstnavatelská opatření pro harmonizaci práce a rodiny. V poslední kapitole teoretické části jsou podle dosavadních zjištění shrnuty postoje zaměstnavatelů k potřebám harmonizace práce a rodiny svých zaměstnanců.

Výzkum, respektive jeho metody a strategie, je popsán ve druhé části diplomové práce. V úvodu metodické části je předložena typologie zaměstnavatelů, na základě které poté proběhl samotný výzkum, poté jsou definovány jednotky zkoumání a zjišťování a způsob jejich výběru. Je zde předložena charakteristika jednotlivých respondentů, výzkumný postup a technika sběru dat. Poslední kapitola metodické části se zabývá procesem operacionalizace.