Diplomová práce: Vliv vybraných faktorů na stabilizaci zaměstnanců

Předkládaná diplomová práce se zabývá jedním z dílčích procesů personální práce, a to stabilizací, konkrétně stabilizací skupiny úzce specializovaných vysoce kvalifikovaných zaměstnanců. Na stabilitu zaměstnanců má vliv celá řada vnějších faktorů, ale také zejména osobnost zaměstnance, která náleží mezi vnitřní faktory. Důležitým poznatkem pro každou organizaci je zjištění, které z faktorů jsou významné ve vztahu k setrvání jejich zaměstnanců. V rozpoznání faktorů se odráží specifika vybrané organizace, specifika okruhu zaměstnanců, kterých se výzkum týká, a také aktuální situace na trhu práce.
Úspěšnost procesu stabilizace úzce souvisí s dalšími procesy řízení lidských zdrojů. Za klíčový lze vzhledem k tématu považovat proces motivace. Dobře nastavený motivační program organizace pracovníky rozvíjí jak po profesní, tak i osobní stránce. V profesní oblasti je výsledkem motivace zvýšení pracovní výkonnosti, ale i získání nových dovedností a znalostí. Tyto nové schopnosti zvyšují cenu zaměstnance na trhu práce, stává se žádanějším a tudíž má větší prostor pro rozhodování, zda v organizaci setrvá. Proto je třeba zajistit, aby se každý motivační program mimo jiné zabýval zvyšováním stability zaměstnanců. Procesy motivace a stabilizace musí vždy probíhat souběžně, a je nezbytné je vzájemně provázat. (Hroník, 2010) Vzájemný vztah procesů motivace a stabilizace nejlépe vystihuje jeden z obecně známých cílů personálního řízení, což je stabilizace motivovaných pracovníků.
Každá organizace je závislá na dostatku kvalifikované pracovní síly. Specifikem firmy, ve které byl proveden empirický výzkum je skutečnost, že firma zaměstnává okruh úzce specializovaných odborníků v oblasti informačních technologií. I přes narůstající počet vysokoškolsky vzdělaných absolventů v oboru informačních technologií, firma stále pociťuje nedostatek uchazečů, kteří by splňovali její požadavky na znalost programovacích jazyků. Příčinou je často obecné zaměření výuky na vysokých školách a absence potřebných specializací. V takto zaměřených společnostech je tedy problémem nedostatek dostatečně kvalifikovaných pracovníků na trhu práce, což prohlubuje nutnost věnovat zvýšenou pozornost stabilizaci stávajících zaměstnanců s ohledem na jejich individuální potřeby.