Testy: Vypracované testové otázky z předmětu Personální analýza

1. Faktory, ovlivňující výkonnost lidského potenciálu:

• Individuální rozdíly mezi jednotlivci - původ, potřeby, přání, motivace a vlastnosti.
• Míra požadavků na kvalifikovaný výkon a kompetence - čím jsou vyšší požadavky, tím vznikají větší rozdíly mezi výkonností jednotlivců.
• Vývoj pracovního potenciálu jednotlivce v průběhu času (zrání, rozvoj, stárnutí)
• Společenské vlivy na jedince
• Teorie atribuce (posuzování lidí) - závisí na našem individuálním přístupu.
• Chování při práci - ovlivňují jej postoje, frustrace, agrese, stres, odpor ke změnám.
• Teorie hodnotové orientace - vliv faktorů, které vedou k výběru práce a k jejich motivaci.
• Role - výkon jedince snižuje především neurčitost role a konflikt rolí.
• Psychologická smlouva

2. Vyjmenujte 5 kompetencí, které nejvýrazněji chybí českým manažerům:

Odpovědnost za:

• Organizační architekturu firmy
• Motivaci zaměstnanců
• Schopnost realizace změn

Klíčové nároky na HR manažery:

• Kompetence v tvorbě a doprovázení změn
• Orientace na potřeby zákazníka/klienta
• Sociální kompetence
• Schopnost zvládat chaotické a nepředvídatelné situace
• Systémové myšlení a přístup
• Odhadovat typologii osobností lidí v závislosti na povolání