Studijní materiál: Vzdělávání - Analýza potřeb
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:81,4 %
- Typ:Studijní materiál
- Univerzita:Masarykova univerzita
- Fakulta:Fakulta sociálních studií
- Kategorie:Humanitní vědy
- Podkategorie:Sociální vědy
- Autor:royal.cut
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:9 strán
- Zobrazeno:565 x
- Stažené:1 x
- Velikost:0,1 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:český
- ID projektu:12073
- Poslední úprava:14.05.2018
Úvod
Největším bohatstvím každé organizace jsou lidé, kteří se v ní nacházejí. Ať už se jedná o společnost poskytující služby nebo o společnost výrobní, lidé představují cenný zdroj, o který je zapotřebí se soustavně starat a jehož hodnota je v současné době vyšší, než kdykoliv předtím. Soudobé turbulentní prostředí trhu, typické pro 21. století, vyžaduje od organizací i jejích zaměstnanců flexibilitu a schopnost adaptace na neustále se měnící podmínky. Tato adaptace je možná díky rozvoji lidských zdrojů vyskytujících se v organizaci, které v souvislosti se vznikající tzv. znalostní ekonomikou a společností vědění se stávají čím dál tím více klíčovým zdrojem dané organizace. Právě rozvoji lidských zdrojů ve vybrané organizaci a jeho problematice se věnuje předkládaná práce, která vychází z analýzy potřeb definované dle Rossiho (1999).
Největším bohatstvím každé organizace jsou lidé, kteří se v ní nacházejí. Ať už se jedná o společnost poskytující služby nebo o společnost výrobní, lidé představují cenný zdroj, o který je zapotřebí se soustavně starat a jehož hodnota je v současné době vyšší, než kdykoliv předtím. Soudobé turbulentní prostředí trhu, typické pro 21. století, vyžaduje od organizací i jejích zaměstnanců flexibilitu a schopnost adaptace na neustále se měnící podmínky. Tato adaptace je možná díky rozvoji lidských zdrojů vyskytujících se v organizaci, které v souvislosti se vznikající tzv. znalostní ekonomikou a společností vědění se stávají čím dál tím více klíčovým zdrojem dané organizace. Právě rozvoji lidských zdrojů ve vybrané organizaci a jeho problematice se věnuje předkládaná práce, která vychází z analýzy potřeb definované dle Rossiho (1999).