Seminární práce: Seminární práce na téma Stávka
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:84,1 %
- Typ:Seminární práce
- Univerzita:Vysoká škola hotelová v Praze
- Kategorie:Humanitní vědy
- Podkategorie:Právo
- Předmět:Právo
- Autor:winnetou
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:5 strán
- Zobrazeno:1 054 x
- Stažené:0 x
- Velikost:0,1 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:český
- ID projektu:12917
- Poslední úprava:05.11.2018
Stávka
Stávka je forma kolektivního protestu spočívající v částečném nebo úplném přerušení vykonávání práce v jednom nebo více podnicích ze strany zaměstnanců.
Účelem stávky je splnění určitých požadavků, většinou mzdových, technických nebo politických či prostého zlepšení pracovních podmínek.
Opakem stávky je výluka organizovaná jedním nebo více zaměstnavateli z důvodů obdobných, představuje "stávku zaměstnavatele". Její znaky jsou podobné znakům stávky.
Stávka může být vyhlášena jako krajní prostředek ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy. (Kolektivní smlouva je dvoustranný pracovněprávní úkon uzavíraný mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, obsahem jsou mzdové a další pracovní podmínky pro zaměstnance.)
Základní znaky stávky:
• Jedná se o částečné či úplné přerušení práce zaměstnanců, nemusí být však přerušeny všechny činnosti; zaměstnanci nechtějí ukončit pracovní poměr, ale pozastavují plnění pracovněprávních povinností.
• Stávka představuje dohodnutý skupinový projev zaměstnanců - jednotlivec nemůže vést individuální stávku; k přerušení práce dochází kolektivně a najednou větším počtem zaměstnanců.
• Stávka je projev konfliktu kolektivních zájmů a prostředkem kolektivního pracovního boje - odpovědnost nenesou jednotlivci, ale subjekt kolektivního pracovního práva (odborová organizace).
• Nátlakové působení - vyvíjení nátlaku na zaměstnavatele s cílem prosadit své zájmy.
Stávka je forma kolektivního protestu spočívající v částečném nebo úplném přerušení vykonávání práce v jednom nebo více podnicích ze strany zaměstnanců.
Účelem stávky je splnění určitých požadavků, většinou mzdových, technických nebo politických či prostého zlepšení pracovních podmínek.
Opakem stávky je výluka organizovaná jedním nebo více zaměstnavateli z důvodů obdobných, představuje "stávku zaměstnavatele". Její znaky jsou podobné znakům stávky.
Stávka může být vyhlášena jako krajní prostředek ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy. (Kolektivní smlouva je dvoustranný pracovněprávní úkon uzavíraný mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, obsahem jsou mzdové a další pracovní podmínky pro zaměstnance.)
Základní znaky stávky:
• Jedná se o částečné či úplné přerušení práce zaměstnanců, nemusí být však přerušeny všechny činnosti; zaměstnanci nechtějí ukončit pracovní poměr, ale pozastavují plnění pracovněprávních povinností.
• Stávka představuje dohodnutý skupinový projev zaměstnanců - jednotlivec nemůže vést individuální stávku; k přerušení práce dochází kolektivně a najednou větším počtem zaměstnanců.
• Stávka je projev konfliktu kolektivních zájmů a prostředkem kolektivního pracovního boje - odpovědnost nenesou jednotlivci, ale subjekt kolektivního pracovního práva (odborová organizace).
• Nátlakové působení - vyvíjení nátlaku na zaměstnavatele s cílem prosadit své zájmy.