Vypracované otázky: Vypracované otázky z předmětu Pracovní právo
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:91,4 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Masarykova univerzita
- Fakulta:Právnická fakulta
- Kategorie:Humanitní vědy
- Podkategorie:Právo
- Předmět:Pracovní právo
- Autor:winnetou
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:76 strán
- Zobrazeno:1 422 x
- Stažené:7 x
- Velikost:0,7 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:český
- ID projektu:13029
- Poslední úprava:26.11.2018
1. Pracovní smlouva - pojem, obsah, funkce
Pojem
- Pracovní smlouva je dvoustranné právní jednání (právní skutečnost) mezi zaměstnancem a zaměstnavatel, kterou zakládá základní pracovněprávní poměr (vztah)
- Smlouva vzniká na základě návrhu, která jedna ze stran doručí druhé straně. Návrh musí být dostatečně určitý a musí z něj vyplývat vůle navrhovatele, aby byl návrhem vázán v případě jeho přijetí (Souhlasný projev vůle)
- Nejčastější skutečnost, která zakládá pracovní poměr
- Forma pracovní smlouvy musí být písemná, nedodržení formy však nemá za následek její neplatnost (zamtel může být v souvislosti s nedodržením písemné formy při uzavírání prac. smlouvy postižen sankcí ze strany inspekce práce - 10 mil. Kč)
- z pozice zaměstnance je vyjádřením ústavních principů zákazu nucené práce, svobodné volby povolání i práva na zaměstnání (čl. 9 a 26 LZPS)
Pojem
- Pracovní smlouva je dvoustranné právní jednání (právní skutečnost) mezi zaměstnancem a zaměstnavatel, kterou zakládá základní pracovněprávní poměr (vztah)
- Smlouva vzniká na základě návrhu, která jedna ze stran doručí druhé straně. Návrh musí být dostatečně určitý a musí z něj vyplývat vůle navrhovatele, aby byl návrhem vázán v případě jeho přijetí (Souhlasný projev vůle)
- Nejčastější skutečnost, která zakládá pracovní poměr
- Forma pracovní smlouvy musí být písemná, nedodržení formy však nemá za následek její neplatnost (zamtel může být v souvislosti s nedodržením písemné formy při uzavírání prac. smlouvy postižen sankcí ze strany inspekce práce - 10 mil. Kč)
- z pozice zaměstnance je vyjádřením ústavních principů zákazu nucené práce, svobodné volby povolání i práva na zaměstnání (čl. 9 a 26 LZPS)
Klíčová slova: