Vypracované otázky: Pracovní právo - vypracované otázky
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:80,3 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem
- Fakulta:Fakulta sociálně ekonomická
- Kategorie:Humanitní vědy
- Podkategorie:Právo
- Předmět:Pracovní právo
- Autor:leonek
- Rozsah A4:11 strán
- Zobrazeno:2 016 x
- Stažené:7 x
- Velikost:0,1 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:český
- ID projektu:2631
- Poslední úprava:17.12.2013
1. Předmět úpravy zákoníku práce a vymezení pracovněprávních vztahů
Předmět úpravy ZP:
upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
upravuje právní vztahy kolektivní povahy
zapracovává příslušné předpisy Evropských společenství
upravuje některé právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů
Pracovněprávní vztah - právem upravený vztah mezi subjekty, který vzniká v souvislosti s účastí těchto subjektů na pracovním procesu.
3 prvky: subjekty, objekt, obsah
2. Charakterizujte zaměstnavatele a zaměstnance
Zaměstnavatel
PO (stát-příslušná org.složka) nebo FO, která zaměstnává FO v pracovněprávním vztahu
Vystupuje svým jménem a má odpovědnost vyplývající z těchto vztahů
Způsobilost mít práva a povinnosti - narozením
Způsobilost k právním úkonům - 18let
Zaměstnanec
Pouze FO
Způsobilost k právním úkonům a mít práva a povinnosti - 15let
Práce je zakázána před skončením povinné šk.docházky! (až na uměleckou, kulturní, reklamní nebo sport.činnost za zákonem stanovených podmínek)
Dohoda o hmotné odpovědnosti (písemná!) - 18 let
3. Zásady pracovně právních vztahů
Zaměstnavatel
1. zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance,
2. musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a zdržet se jakékoli diskriminace,
3. musí dodržovat zásadu poskytování stejné mzdy nebo platu za stejnou práci stejné hodnoty
4. musí poskytovat zaměstnancům informace a plnit povinnosti projednaní,
5. musí seznamovat zaměstnance s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy,
6. nesmí zaměstnanci ukládat peněžité postihy, ani je od něho požadovat to se nevztahuje na náhradu škod,
7. nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, mimo konkurenční doložky a srážek z příjmu,
8. může dočasně přidělit zaměstnance k výkonu k jiné právnické nebo fyzické osobě jen na základě ujednání s agenturou práce (§ 2 odst. 5 ZP) s výjimkou případů prohlubování a zvyšování kvalifikace.
Zaměstnanec
1. má právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby
2. v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.
Předmět úpravy ZP:
upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
upravuje právní vztahy kolektivní povahy
zapracovává příslušné předpisy Evropských společenství
upravuje některé právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů
Pracovněprávní vztah - právem upravený vztah mezi subjekty, který vzniká v souvislosti s účastí těchto subjektů na pracovním procesu.
3 prvky: subjekty, objekt, obsah
2. Charakterizujte zaměstnavatele a zaměstnance
Zaměstnavatel
PO (stát-příslušná org.složka) nebo FO, která zaměstnává FO v pracovněprávním vztahu
Vystupuje svým jménem a má odpovědnost vyplývající z těchto vztahů
Způsobilost mít práva a povinnosti - narozením
Způsobilost k právním úkonům - 18let
Zaměstnanec
Pouze FO
Způsobilost k právním úkonům a mít práva a povinnosti - 15let
Práce je zakázána před skončením povinné šk.docházky! (až na uměleckou, kulturní, reklamní nebo sport.činnost za zákonem stanovených podmínek)
Dohoda o hmotné odpovědnosti (písemná!) - 18 let
3. Zásady pracovně právních vztahů
Zaměstnavatel
1. zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance,
2. musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a zdržet se jakékoli diskriminace,
3. musí dodržovat zásadu poskytování stejné mzdy nebo platu za stejnou práci stejné hodnoty
4. musí poskytovat zaměstnancům informace a plnit povinnosti projednaní,
5. musí seznamovat zaměstnance s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy,
6. nesmí zaměstnanci ukládat peněžité postihy, ani je od něho požadovat to se nevztahuje na náhradu škod,
7. nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, mimo konkurenční doložky a srážek z příjmu,
8. může dočasně přidělit zaměstnance k výkonu k jiné právnické nebo fyzické osobě jen na základě ujednání s agenturou práce (§ 2 odst. 5 ZP) s výjimkou případů prohlubování a zvyšování kvalifikace.
Zaměstnanec
1. má právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby
2. v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.