Seminární práce: Jednání manažera

Stylem řídící práce se rozumí navyklý způsob realizace role vedoucího pracovníka při plnění zejména opakujících se úkolů, které z jeho role vyplývají. [9]
Řídící styl, jinými slovy, je způsobem osobního přístupu při komunikaci se spolupracov-níky. Každý řídící pracovník má možnost svůj přístup vhodně diferencovat a individuali-zovat. Je na samotném manažerovi, do jaké míry bude spoléhat na kvality pracovníka, umožňovat mu vyšší míru autonomie a důvěřovat mu. [6]
Charakteristiky stylu řídící práce:
 vnitřní stránka, tj. uspořádanost a organizovanost pracoviště, úkolů, pracovní doby i úroveň metod a způsobů řešení úloh řídící práce;
 vnější stránka - způsob jednání s lidmi při rozhodování, ukládání úkolů, motivaci, kont-role, hodnocení pracovníků a práce, způsob myšlení, vyjadřování, vystupování a cho-vání zejména při organizaci skupinových činností.
Styl řídící práce v širším smyslu
 všeobecný systém řízení - souhrn metod a postupů i návody k jejich použití, aby bylo dosaženo hlavních cílů,
 charakter vzájemných vztahů mezi vedoucím pracovníkem a jeho podřízenými, spolu-pracovníky i nadřízenými