Bakalářská práce: Analýza systému vzdělávání ve společnosti ON Semiconductor Czech Republic, s.r.o.

Lidské zdroje představují jedinečný kapitál. Pouhým úsilím a tvořivostí zaměstnanců mo-hou totiž organizace dosáhnout prosperity a konkurenční výhody. Úspěšné podniky si tuto skutečnost dobře uvědomují, a proto věnují vzdělávání a rozvoji svých zaměstnanců velkou pozornost. Nejdůležitější potenciál, do kterého je třeba investovat, pro ně představuje právě lidský faktor.
Vzdělávání zaměstnanců v současnosti nabývá na významu. Důvody nalézáme především v souvislosti s rostoucí složitostí a nejistotou prostředí, ve kterém se organizace pohybují. Současná společnost se rozvíjí velmi dynamicky a tento rozvoj je doprovázen neustálými změnami, na které musí organizace i jejich zaměstnanci reagovat. Právě tento tlak vnějšího prostředí nutí organizaci k tomu, aby se učila vědoměji, systematičtěji a rychleji než v mi-nulosti.
Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém vzdělávání ve společnosti On Semicon-ductor Czech Republic, s.r.o. V teoretické části bude zpracována rešerše z literárních zdrojů vztahujících se k tématu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Nejprve bude přiblížen význam personální práce a potřeba vzdělávání zaměstnanců jako stimulátoru rozvoje podniku a poté bude zaměřena pozornost na popis podnikového systému vzdělávání a jeho jednotlivých fází.