Vypracované otázky: Pracovní právo - zpracované otázky
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:89,8 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Vysoká škola Karlovy Vary
- Kategorie:Humanitní vědy
- Podkategorie:Právo
- Předmět:Pracovní právo
- Autor:techplanet
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:36 strán
- Zobrazeno:1 381 x
- Stažené:7 x
- Velikost:0,9 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:český
- ID projektu:5187
- Poslední úprava:02.03.2015
1. Pojem, předmět, systém a vztah pracovního práva k dalším odvětvím
Pracovní právo
- samostatné právní odvětví, upravující společenské vztahy související s prací
- práce = cílevědomá lidská činnost, při které vznikají určité hodnoty; výstup může být hmotný i nehmotný
- jeden ze subjektů pracovního procesu prodává svou pracovní schopnost druhého, práci koná výrobními prostředky, které jsou ve vlastnictví zaměstnavatele
- reguluje určitou výseč vztahů, kdy je práce konána (nereguluje všechny vztahy, kdy dochází k výkonu nějaké práce - např. OSVČ)
Historie:
- začalo se vyvíjet z ObčZ, resp. z ABGB, na počátku 20. stol. pronikání ochranářských opatření a státních zásahů
- zásahům přispěla Mezinárodní organizace práce (1918)
- iniciace vzniku řady mezinárodních úmluv, které byly ratifikovány a mají přednost před zákonem (čl. 10a Ústavy)
- nejproblematičtější je úmluva o zákazu dětské práce (řada zemí, které úmluvy ratifikovaly, je však nedodržuje)
Předmět pracovního práva
- úprava společenských vztahů vznikajících při námezdní práci a vztahů s nimi souvisejících (námezdní práce = zaměstnanec vykonává podle pokynů pro zaměstnavatele práci)
- úplatný společenský vztah
- chrání slabšího (zaměstnance), neboť nejde o ekonomicky vyrovnaný vztah
konkrétní regulace:
a) individuální pracovní vztahy - vztahy jejichž prostřednictvím dochází k výkonu práce za odměnu v určitých pracovních podmínkách
b) kolektivní vztahy - právem regulované vztahy, které vznikají mezi kolektivem zaměstnanců a vedením zaměstnavatele, příp. odborovou organizací a zaměstnavatelem
c) vztahy týkající se nezaměstnanosti - příprava kvalifikovaných zaměstnanců, působnost ÚP, zprostředkovávání zaměstnání, motivační prvky
d) sankční vztahy - vztahy, které chrání pracovněprávní vztahy, stanoví určité sankce, způsob a typ odpovědnosti za porušení, ohrožení, narušení hlavních pracovněprávních vztahů (např. náhrada škody, dozor nad dodržováním právních předpisů)
e) úprava právní subjektivity - zákon určuje, kdo právní subjektivitu má, nemá, jak vzniká, zaniká
Pracovní právo
- samostatné právní odvětví, upravující společenské vztahy související s prací
- práce = cílevědomá lidská činnost, při které vznikají určité hodnoty; výstup může být hmotný i nehmotný
- jeden ze subjektů pracovního procesu prodává svou pracovní schopnost druhého, práci koná výrobními prostředky, které jsou ve vlastnictví zaměstnavatele
- reguluje určitou výseč vztahů, kdy je práce konána (nereguluje všechny vztahy, kdy dochází k výkonu nějaké práce - např. OSVČ)
Historie:
- začalo se vyvíjet z ObčZ, resp. z ABGB, na počátku 20. stol. pronikání ochranářských opatření a státních zásahů
- zásahům přispěla Mezinárodní organizace práce (1918)
- iniciace vzniku řady mezinárodních úmluv, které byly ratifikovány a mají přednost před zákonem (čl. 10a Ústavy)
- nejproblematičtější je úmluva o zákazu dětské práce (řada zemí, které úmluvy ratifikovaly, je však nedodržuje)
Předmět pracovního práva
- úprava společenských vztahů vznikajících při námezdní práci a vztahů s nimi souvisejících (námezdní práce = zaměstnanec vykonává podle pokynů pro zaměstnavatele práci)
- úplatný společenský vztah
- chrání slabšího (zaměstnance), neboť nejde o ekonomicky vyrovnaný vztah
konkrétní regulace:
a) individuální pracovní vztahy - vztahy jejichž prostřednictvím dochází k výkonu práce za odměnu v určitých pracovních podmínkách
b) kolektivní vztahy - právem regulované vztahy, které vznikají mezi kolektivem zaměstnanců a vedením zaměstnavatele, příp. odborovou organizací a zaměstnavatelem
c) vztahy týkající se nezaměstnanosti - příprava kvalifikovaných zaměstnanců, působnost ÚP, zprostředkovávání zaměstnání, motivační prvky
d) sankční vztahy - vztahy, které chrání pracovněprávní vztahy, stanoví určité sankce, způsob a typ odpovědnosti za porušení, ohrožení, narušení hlavních pracovněprávních vztahů (např. náhrada škody, dozor nad dodržováním právních předpisů)
e) úprava právní subjektivity - zákon určuje, kdo právní subjektivitu má, nemá, jak vzniká, zaniká