Poznámky: Poznámky z pracovního a živnostenského práva

Právní řád - souhrn právních předpisů, které v současnosti platí na našem území
• Soukromoprávní odvětví - subjekty v právním vztahu mají rovné postavení. Jeden z nich nemůže vnucovat druhému představu o tom, jak by ten jejich vztah měl fungovat
• Veřejnoprávní odvětví - vychází z nadřízenosti a podřízenosti účastníků vztahu

- Výkon práce neupravuje pouze zákoník práce (např. neupravuje OSVČ). Zákoník práce upravuje pouze tzv. závislou práci (zaměstnanec pro zaměstnavatele, jeho jménem na jeho odpovědnost, je podřízen příkazům, osobní výkon práce pro zaměstnavatele na základě pracovněprávního vztahu)

• Kontinentální systém práva (u nás) - založen na psaném právu. (obyčeje, judikáty, precedenty nejsou pramenem práva - maximálně jako vodítko při rozhodování v nějaké věci)
o Právní řád se skládá z právních předpisů (zákonů, vyhlášek) a každý předpis se skládá z právní normy - obecně závazný právní předpis, vydané a publikované ve státem uznané formě a je vynutitelné - 3 charakteristiky.
o Právní předpis je nositelem právních norem (pravidel)
• Anglosaský způsob práva - významnou roli hrají judikáty, precedenty, obyčeje

- V našem systému je každý soud nezávislý
- Právní norma má tři věci:
o Hypotézu
o Dispozici
o Sankci
- Např. škoda - hypotéza: vznik nějaké události při níž může vzniknout škoda (např. požár), dispozice stanovuje závazek (závazek zaměstnance zakročit proti škodě), sankce (budu se podílet na zaplacení té škody, která vznikla, zaměstnavatel po mě mže chtít úhradu té škody))
- Zaměstnanec nemá jenom povinnost zakročovací, ale i oznamovací
- Podmínkou platnosti právního předpisu je jeho publikace ve Sbírce zákonů a ten den se stává platným (účinnost ale může být až později, až se s tím lidi seznámí. Pokud není účinnost stanovena, platí že účinnosti nabývá 15.den po publikaci ve sbírce v zákonů)