Přednášky: Pracovní právo II - podklady, přednášky
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:90,6 %
- Typ:Přednášky
- Univerzita:Vysoké učení technické v Brně
- Fakulta:Ústav soudního inženýrství
- Kategorie:Humanitní vědy
- Podkategorie:Právo
- Předmět:Pracovní a živnostenské právo
- Autor:blackmagic
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:32 strán
- Zobrazeno:1 199 x
- Stažené:0 x
- Velikost:0,1 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:český
- ID projektu:6898
- Poslední úprava:02.11.2015
Pracovní poměr
Předsmluvní vztahy
• Vztahy, které vznikají mezi subjekty v procesu sjednávání pracovní smlouvy.
• Zaměstnavatel může získávat nové zaměstnance v potřebném počtu a kvalifikační či jiné struktuře buď z vlastních zdrojů, z vnějších zdrojů (např. inzerce, doporučení) nebo za pomoci úřadu práce nebo personálních agentur.
• Zásada rovného zacházení se vztahuje na pracovněprávní vztahy od jejich vzniku až po jejich skončení a rovněž (§ 30 zákoníku práce) na předsmluvní jednání o vzniku konkrétního pracovněprávního vztahu.
Předsmluvní odpovědnost
Smluvní právo ovládá zásada svobodné vůle, která se projevuje již při samotném vzniku závazku, a to v tom, že zásadně není nikdo povinen smlouvu uzavřít, dokud není rozhodnutý, že tak skutečně chce učinit. Na druhou stranu je třeba regulovat nepoctivé jednání při uzavírání smlouvy, v jehož důsledku může dojít k zásahu do práv jiných osob.
Občanský zákoník výslovně definuje povinnosti, které strany při jednání předcházejícím uzavření smlouvy musí dodržet. Pokud některá ze stran tyto povinnosti poruší, jedná vůči druhé straně nepoctivě (§ 6 občanského zákoníku). Vznikne-li druhé straně v důsledku toho nějaká újma, má nárok na její náhradu (§ 2910 občanského zákoníku).
Předsmluvní vztahy
• Vztahy, které vznikají mezi subjekty v procesu sjednávání pracovní smlouvy.
• Zaměstnavatel může získávat nové zaměstnance v potřebném počtu a kvalifikační či jiné struktuře buď z vlastních zdrojů, z vnějších zdrojů (např. inzerce, doporučení) nebo za pomoci úřadu práce nebo personálních agentur.
• Zásada rovného zacházení se vztahuje na pracovněprávní vztahy od jejich vzniku až po jejich skončení a rovněž (§ 30 zákoníku práce) na předsmluvní jednání o vzniku konkrétního pracovněprávního vztahu.
Předsmluvní odpovědnost
Smluvní právo ovládá zásada svobodné vůle, která se projevuje již při samotném vzniku závazku, a to v tom, že zásadně není nikdo povinen smlouvu uzavřít, dokud není rozhodnutý, že tak skutečně chce učinit. Na druhou stranu je třeba regulovat nepoctivé jednání při uzavírání smlouvy, v jehož důsledku může dojít k zásahu do práv jiných osob.
Občanský zákoník výslovně definuje povinnosti, které strany při jednání předcházejícím uzavření smlouvy musí dodržet. Pokud některá ze stran tyto povinnosti poruší, jedná vůči druhé straně nepoctivě (§ 6 občanského zákoníku). Vznikne-li druhé straně v důsledku toho nějaká újma, má nárok na její náhradu (§ 2910 občanského zákoníku).