Testy: Vypracované testové varianty z Pracovního práva

1. Dohoda o rozvázání pracovního poměru:
a) musí být písemná
b) musí být uzavřena písemně, ale jen s mladistvým zaměstnancem nebo se zdravotně postiženým zaměst.
c) nemusí být písemná, byl-li pracovní poměr uzavřen na domu nepřesahující domu jednoho měšíce
d) musí obsahovat důvod rozvázání pracovního poměru, pokud to požaduje zeměstnanec

2. Zaměstnavatel zrušil se zaměstnancem okamžitě pracovní poměr z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů… Okamžité zrušení prac. poměru z-nec převzal dne 3. Března 2015. Neplatnost rozvázání prac. poměru tímto okamž. zrušením mohl z-nec uplatnit u soudu nejpozději do:
a) 31. března 2015
b) 3. Května, protože však tento den připadl na neděli, je poslední den lhůty nejbližší následující pracovní den tj. 4.května 2015
c) 31. Května, protože však tento den připadl na neděli, je poslední den lhůty nejbližší následující pracovní den tj. 1.června.2015

3. Platí, že:
a) odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa musí být písemné
b) vyslat zaměstnance na pracovní cestu může zaměstnavatel jen na základě dohody a dohoda musí být písemná
c) pracovní smlouva musí být uzavřená písemně
d) kvalifikační dohoda musí být uzavřena písemně
e) dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně

4. Počítání času:
a) pracovní poměr vznikl dne 24. července 2015 a platně byla sjednána zkušební doma v délce tří měsíců. Nedošlo k prodloužení zkušební doby a tak zkušební doba skončila dne 24. října 2015
b) lhůta určená podle dní počíná dnem, který následuje po události, jež je rozhodující pro její počátek
c) připadne-li poslední den lhůty na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem lhůty nejblíže následující pracovní den

5. Pracovní poměr může být založen:
a) volbou, ale jen tehdy, jde-li postup podle zvláštních předpisů
b) uzavřením smlouvy o dílo
c) pracovní smlouvou
d) rozhodnutím úřadu práce, ale jen u zaměstnance s těžším zdravotním postižením