Vypracované otázky: Otázky z předmětu Řízení lidských zdrojů

1. význam, pojetí a historický vývoj řízení lidských zdrojů

Význam ŘLZ-úkolem je zabezpečit, aby lidé v organizaci byli využíváni způsobem přinášejícím zaměstnavateli co největší prospěch z jejich schopností / zaměstnanci dostali materiální a psychickou odměnu za jejich práci.

-účel řízení LZ je v realizaci potenciálu zaměstnanců a konstatování skutečnosti, že zaměstnanci nepředstavují jen nutné výdaje a náklady v podnikání, ale jsou nejdůležitějším jměním, zdrojem konkurenční výhody a tedy investicí produkující významnou přidanou hodnotu.

Potenciál-úhrnná způsobilost zaměstnanců naplňovat poslání organizace.

DŘÍVE-lidé=nákladová položka, NYNÍ-lidé=významný zdroj konkurenční výhody

Historický vývoj-
1. Etapa - personální administrativa (začátek 20. století)
2. Etapa - personální řízení (začátek 30. let)
3. Etapa - ŘLZ (80. léta)