Vypracované otázky: Poznámky z přednášek - Řízení lidských zdrojů
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:91,0 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Slezská univerzita v Opavě
- Fakulta:Obchodně-podnikatelská fakulta
- Kategorie:Ekonomika
- Podkategorie:Management
- Předmět:Řízení lidských zdrojů
- Autor:dana.lapackova
- Ročník:4. ročník
- Rozsah A4:24 strán
- Zobrazeno:1 400 x
- Stažené:0 x
- Velikost:0,1 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:český
- ID projektu:8084
- Poslední úprava:30.05.2016
1. POJETÍ A VÝZNAM PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ A JEHO HISTORICKÝ VÝVOJ
• Jakákoliv organizace může fungovat jen tehdy, pokud se jí podaří shromáždit, propojit, uvést do pohybu a využívat
• materiální zdroje, finanční, informační, lidské zdroje.
• Personální práce tvoří tu část řízení organizace, která se zaměřuje na vše, co se týká člověka v pracovním procesu: získávání, formování, fungování, využívání, jeho organizování a propojování jeho činností, výsledků jeho práce, jeho pracovních schopností a pracovního chování.
• Termíny personální administrativa, personální řízení a ŘLZ označují jednotlivé fáze či koncepce personální práce a její postavení v hierarchii řízení organizace.
• Jakákoliv organizace může fungovat jen tehdy, pokud se jí podaří shromáždit, propojit, uvést do pohybu a využívat
• materiální zdroje, finanční, informační, lidské zdroje.
• Personální práce tvoří tu část řízení organizace, která se zaměřuje na vše, co se týká člověka v pracovním procesu: získávání, formování, fungování, využívání, jeho organizování a propojování jeho činností, výsledků jeho práce, jeho pracovních schopností a pracovního chování.
• Termíny personální administrativa, personální řízení a ŘLZ označují jednotlivé fáze či koncepce personální práce a její postavení v hierarchii řízení organizace.