Studijní materiál: Řízení lidských zdrojů - distanční studijní opora

Tento modul představuje studijní oporu pro studium ekonomických studijních programů v bakalářském i magisterském studiu na Slezské universitě, Obchodně podnikatelské fakultě v Karviné.

Učební text je rozčleněn do 12 kapitol, které odpovídají 12 výukovým týdnům jednoho semestru a zahrnují vždy dílčí uzavřenou část celkové problematiky ŘLZ.

Cílem tohoto modulu je umožnit studentům komplexní pohled na problematiku ŘLZ, přičemž úhel tohoto pohledu je ovlivněn nejnovější koncepcí řízení lidských zdrojů, která vznikla v polovině 80. let dvacátého století především v prostředí amerických univerzitních badatelů a „guruů“ řízení. Tato koncepce nebo spíše filozofie je charakteristická takovými rysy, jakými jsou například chápání lidí především jako zdroje, do kterého je třeba investovat, než jako nákladové položky, těsná integrace strategie rozvoje lidských zdrojů s celkovou strategií rozvoje firmy a z toho vyplývající větší odpovědnost liniových manažerů včetně vrcholového vedení za řízení lidských zdrojů, dosažení souladu zájmů zaměstnanců se zájmy manažerů a vlastníků a jejich maximální orientace na prosperitu firmy, uplatňování tzv. „měkkých“ nástrojů řízení lidských zdrojů vycházejících ze školy lidských vztahů a zdůrazňujících komunikaci, motivaci, vedení, respektování jednotlivce a vyváženost potřeb organizace a jednotlivce, rozvíjení lidí, aby se dosáhlo maximální úrovně jejich schopností pro jejich vlastní uspokojení i pro snadnější dosažení cílů firmy a přizpůsobování lidí stále se měnícím požadavkům firmy.