Přednášky: Přednášky z předmětu Řízení lidských zdrojů
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:91,2 %
- Typ:Přednášky
- Univerzita:Slezská univerzita v Opavě
- Fakulta:Obchodně-podnikatelská fakulta
- Kategorie:Ekonomika
- Podkategorie:Management
- Předmět:Řízení lidských zdrojů
- Autor:dana.lapackova
- Ročník:4. ročník
- Rozsah A4:30 strán
- Zobrazeno:1 388 x
- Stažené:0 x
- Velikost:0,1 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský jazyk
- ID projektu:8088
- Poslední úprava:30.05.2016
1. Prednáška
Úvod do štúdia riadenia ľudských zdrojov a jeho úloha v podniku
Organizace (podnik, firma) môže efektívne fungovať za predpokladu, že sa jej podarí zhromaždiť, prepojiť, uviesť do pohybu a efektívne využívať hlavne zdroje:
• Materiálne
• Finančné
• Informačné
• Ľudské
Personálna práca obecne tvorí tú časť riadenia organizácie, ktorá sa zameriava na všetko, čo sa týka jedinca v pracovnom procese.
Personálne riadenie, jeho historický vývoj:
V rámci personálnej práce sa jedná predovšetkým o získanie, formovanie, fungovanie, využívanie, organizovanie a prepojovanie činnosti, výsledkov práce, pracovných schopností a pracovného chovania.
Dôležitým aspektom historického vývoja je skutočnosť, že v jednotlivých organizáciách sa personálne riadenie v mnoho oblastiach vyvíjalo veľmi rozdielne v závislosti na špecifických podmienkach a teda charakteristika personalistiky vo veľa organizáciách v určitej dobe neodpovedá úrovni časovej relevantnej etapy vývoja personálneho riadenia.
Úvod do štúdia riadenia ľudských zdrojov a jeho úloha v podniku
Organizace (podnik, firma) môže efektívne fungovať za predpokladu, že sa jej podarí zhromaždiť, prepojiť, uviesť do pohybu a efektívne využívať hlavne zdroje:
• Materiálne
• Finančné
• Informačné
• Ľudské
Personálna práca obecne tvorí tú časť riadenia organizácie, ktorá sa zameriava na všetko, čo sa týka jedinca v pracovnom procese.
Personálne riadenie, jeho historický vývoj:
V rámci personálnej práce sa jedná predovšetkým o získanie, formovanie, fungovanie, využívanie, organizovanie a prepojovanie činnosti, výsledkov práce, pracovných schopností a pracovného chovania.
Dôležitým aspektom historického vývoja je skutočnosť, že v jednotlivých organizáciách sa personálne riadenie v mnoho oblastiach vyvíjalo veľmi rozdielne v závislosti na špecifických podmienkach a teda charakteristika personalistiky vo veľa organizáciách v určitej dobe neodpovedá úrovni časovej relevantnej etapy vývoja personálneho riadenia.