Státnicové otázky: Vypracované státnicové otázky z okruhu Management podniku cestovního ruchu
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:92,3 %
- Typ:Státnicové otázky
- Univerzita:Vysoká škola obchodní v Praze
- Kategorie:Ekonomika
- Podkategorie:Management
- Předmět:Management podniku cestovního ruchu
- Autor:clean.bandit
- Ročník:5. ročník
- Rozsah A4:72 strán
- Zobrazeno:1 672 x
- Stažené:11 x
- Velikost:2,5 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:český
- ID projektu:9508
- Poslední úprava:23.01.2017
1. Vývoj manažerského myšlení, přínosy jednotlivých proudů a moderní definice managementu.
Historický vývoj každé společnosti není spojován pouze s nástupnictvím více či méně úspěšných panovníků či se svedenými bitvami, ale též s rozvojem výrobních postupů, technologií, s prohlubováním dělby práce a v neposlední řadě i se schopností organizovat a vést lidi k dosažení zamýšlených cílů.
• Stavby typu egyptských pyramid nebo čínské zdi nutně vyžadovaly nasazení mnoha tisíc pracovníků, jejichž práce musela být dokonale koordinována
• S prvky, které v současnosti označujeme jako řídící aktivity, se setkáváme již ve starověku jako např. armády, církve, státy
• Kardinální moment - mobilizování lidí s ohledem na dosažení určitých záměrů prošel historickým vývojem. Ve starověku a středověku je spojován s užitím fyzického násilí (otroctví, nevolnictví), v dalším vývoji dochází k přechodu od pohánění, dozoru a trestu k ekonomickým pobídkám
• S rozvojem průmyslové výroby a se zvětšováním jejího rozsahu vznikají nové požadavky, jako je evidence, kalkulace nákladů, sledování výkonů, kontrola atd. Všechny tyto skutečnosti vyvolávají tlak na věnování samostatné pozornosti procesů řízení, a to jak vzhledem k podřízeným, tak pokud jde o vlastní chování, jednání a vystupování řídících pracovníků.
• Úsilí o zvyšování produktivity práce v rozvíjejících se průmyslových podnicích na počátku tohoto století je spojeno s celou řadou manažerských praktik, které byly zaměřeny na zvyšování pracovní disciplíny, pořádku v časových rozvrzích, tlaku na ekonomii výrobních procesů atd. Do tohoto časového období je situován počátek historie novodobého managementu.
• Management za svou stoletou historii prošel vývojem a je neustále prověřován reálným životem tržní ekonomiky.
• Management se vyvíjí pod tlakem teorie i praxe a jeho myšlenkové pohledy se často vracejí do minulosti. Vývoj postupuje po spirále, starší jakoby už dávno zapomenuté principy se znovu vracejí v nové kvalitě - a to je důvod, proč sledovat historii managementu.
Historický vývoj každé společnosti není spojován pouze s nástupnictvím více či méně úspěšných panovníků či se svedenými bitvami, ale též s rozvojem výrobních postupů, technologií, s prohlubováním dělby práce a v neposlední řadě i se schopností organizovat a vést lidi k dosažení zamýšlených cílů.
• Stavby typu egyptských pyramid nebo čínské zdi nutně vyžadovaly nasazení mnoha tisíc pracovníků, jejichž práce musela být dokonale koordinována
• S prvky, které v současnosti označujeme jako řídící aktivity, se setkáváme již ve starověku jako např. armády, církve, státy
• Kardinální moment - mobilizování lidí s ohledem na dosažení určitých záměrů prošel historickým vývojem. Ve starověku a středověku je spojován s užitím fyzického násilí (otroctví, nevolnictví), v dalším vývoji dochází k přechodu od pohánění, dozoru a trestu k ekonomickým pobídkám
• S rozvojem průmyslové výroby a se zvětšováním jejího rozsahu vznikají nové požadavky, jako je evidence, kalkulace nákladů, sledování výkonů, kontrola atd. Všechny tyto skutečnosti vyvolávají tlak na věnování samostatné pozornosti procesů řízení, a to jak vzhledem k podřízeným, tak pokud jde o vlastní chování, jednání a vystupování řídících pracovníků.
• Úsilí o zvyšování produktivity práce v rozvíjejících se průmyslových podnicích na počátku tohoto století je spojeno s celou řadou manažerských praktik, které byly zaměřeny na zvyšování pracovní disciplíny, pořádku v časových rozvrzích, tlaku na ekonomii výrobních procesů atd. Do tohoto časového období je situován počátek historie novodobého managementu.
• Management za svou stoletou historii prošel vývojem a je neustále prověřován reálným životem tržní ekonomiky.
• Management se vyvíjí pod tlakem teorie i praxe a jeho myšlenkové pohledy se často vracejí do minulosti. Vývoj postupuje po spirále, starší jakoby už dávno zapomenuté principy se znovu vracejí v nové kvalitě - a to je důvod, proč sledovat historii managementu.