Poznámky: Pracovní právo - výpisky ze seminářů
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:90,2 %
- Typ:Poznámky
- Univerzita:Masarykova univerzita
- Fakulta:Právnická fakulta
- Kategorie:Humanitní vědy
- Podkategorie:Právo
- Předmět:Pracovní právo
- Autor:winnetou
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:22 strán
- Zobrazeno:863 x
- Stažené:0 x
- Velikost:0,1 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:český
- ID projektu:13028
- Poslední úprava:26.11.2018
První seminář
Práce
• Cílevědomá lidská činnost, která vede k uspokojování nějakých potřeb (materiálních, sociálních, duchovních atp.)
• Zájmem pracovního práva je výdělečná závislá činnost vykonávaná pro někoho jiného → pracovněprávní vztah - vztah organizační nadřízenosti a podřízenosti → předmět pracovního práva: pracovněprávní vztahy
• Autonomie vůle limitovaná pracovněprávní smlouvou, organizačními předpisy zaměstnavatele, předpisy pracovního práva (kogentní a relativně kogentní normy) atp.
Pracovní právo
• Soubor norem, který vytváří specifické soukromoprávní odvětví - pracovní právo
• Stěžejní kodifikace: Zákoník práce + NOZ (lex generalis k Zákoníku práce → subsidiární působnost, už ne delegace!), pracovněprávní vztahy se řídí Zákoníkem práce (co v něm chybí, na to se podíváme do NOZ)
• Nejčastěji kogentní nebo relativně kogentní normy
• Vývoj: s lidskou společností a potřebou dělby práce (špatné podmínky zaměstnanců → pracovní právo vzniklo jako ochranné zákonodárství - až ve 2. polovině 19. století), o pracovním právu jako takovém se lze bavit až od období První reubliky
• Ochranné zákonodárství - regulace práce dětí a žen, pracovní doby a doby odpočinku, mzdy, později i dovolené
• Další prameny: NOZ, zákon o zaměstnanosti, zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, zákon o inspekci práce, zákon o kolektivním vyjednávání
• Smluvní pokuta - smí být ujednána jen v případě, stanoví-li tak Zákoník práce (stanovil, že pouze v rámci konkurenční doložky)
• Funkce pracovního práva
o Ochranná: ochrana zaměstnance - především (ale i zaměstnavatele)
o Organizační
• Inspekce práce - mohou se na ni obrátit i zaměstnanci
Práce
• Cílevědomá lidská činnost, která vede k uspokojování nějakých potřeb (materiálních, sociálních, duchovních atp.)
• Zájmem pracovního práva je výdělečná závislá činnost vykonávaná pro někoho jiného → pracovněprávní vztah - vztah organizační nadřízenosti a podřízenosti → předmět pracovního práva: pracovněprávní vztahy
• Autonomie vůle limitovaná pracovněprávní smlouvou, organizačními předpisy zaměstnavatele, předpisy pracovního práva (kogentní a relativně kogentní normy) atp.
Pracovní právo
• Soubor norem, který vytváří specifické soukromoprávní odvětví - pracovní právo
• Stěžejní kodifikace: Zákoník práce + NOZ (lex generalis k Zákoníku práce → subsidiární působnost, už ne delegace!), pracovněprávní vztahy se řídí Zákoníkem práce (co v něm chybí, na to se podíváme do NOZ)
• Nejčastěji kogentní nebo relativně kogentní normy
• Vývoj: s lidskou společností a potřebou dělby práce (špatné podmínky zaměstnanců → pracovní právo vzniklo jako ochranné zákonodárství - až ve 2. polovině 19. století), o pracovním právu jako takovém se lze bavit až od období První reubliky
• Ochranné zákonodárství - regulace práce dětí a žen, pracovní doby a doby odpočinku, mzdy, později i dovolené
• Další prameny: NOZ, zákon o zaměstnanosti, zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, zákon o inspekci práce, zákon o kolektivním vyjednávání
• Smluvní pokuta - smí být ujednána jen v případě, stanoví-li tak Zákoník práce (stanovil, že pouze v rámci konkurenční doložky)
• Funkce pracovního práva
o Ochranná: ochrana zaměstnance - především (ale i zaměstnavatele)
o Organizační
• Inspekce práce - mohou se na ni obrátit i zaměstnanci