Bakalářská práce: Zaměstnavatelské penzijní fondy – možnosti reformy důchodového systému ČR

1. Úvod
Vývoj obyvatelstva patří mezi dlouhodobé procesy. V posledních patnácti letech
prochází Česká republika velmi prudkým vývojem. Nejenže započala cestu od
centrálně plánované ekonomiky k tržnímu hospodářství, ale změna politického
režimu započala reformy a změny snad v každém odvětví lidského konání.
Změnami prošly všechny vědní disciplíny, celá společnost, politika i občané
našeho státu.
Hluboký pokles porodnosti a stabilně se zlepšující úmrtnostní poměry se spolu
s poměrně intenzivní migrační výměnou nesmazatelně a trvale zapsaly do
věkového složení i počtu obyvatelstva a významně tak změnily vnitřní
předpoklady jeho dalšího demografického vývoje. Zaznamenané změny svým
rozsahem a dynamikou v mnohém překonaly předcházející empirickou
zkušenost stejně jako nejodvážnější představy většiny odborníků.
A právě veřejné rozpočty a především pak důchodová politika státu je tou
nejpalčivější otázkou. Z výše uvedených příčin se veřejné rozpočty dostaly do
těžko řešitelných pozic a je nutné přistoupit k razantním reformám systému jako
celku.
Cílem reformy systému důchodového zabezpečení by mělo být vytvoření
takového systému, který by zabezpečil důstojný život všech občanů
v poproduktivním věku.
Ne každý jednotlivec dokáže předjímat budoucí vývoj své ekonomické situace.
Rámec systému důchodového zabezpečí by tedy měl pomoci jednotlivcům, aby
se v produktivním věku správně rozhodli a investovali do svého budoucího
života. Stáří by mělo být důstojné a mělo by se stát úspěšným završením
celého životního cyklu. K tomu je v dnešní době potřeba kapitálových fondů,
které se mohou podílet na systému kvalitnějšího důchodového zabezpečení.
Tato práce navazuje na práce předešlé, proto je v rámci důchodového systému
(jak je patrné již z názvu) úzce specializována na zaměstnavatelské penzijní
fondy. Důvodem je především snaha o zmapování této možné cesty
Bakalářská práce Martin Kopejtko
Zaměstnavatelské penzijní fondy – možnosti reformy důchodového systému v ČR 7
v reformách důchodového zabezpečení v rámci České republiky. Cílem této
práce je zhodnocení možností, proč se vydat nebo nevydat právě cestou
zaměstnavatelských penzijních fondů, resp. jakou formou.
Reforma penzijního systému je tedy nevyhnutelná. Vágní, mnohokrát
opakované, dnes už možná klišé, které téměř ztratilo svůj význam, hrozbu,
nevyhnutelnost. Ale i přesto je to fakt, který nás dostihne a pokud se mu
nepostavíme čelem, stane se obrovským makroekonomickým problémem.
Zjištění a závěry z předcházející práce byly především takové, že o reformě
důchodového systému se mnoho nediskutuje, nebyla k dispozici téměř žádná
literatura, lidé o problému mnoho nevěděli, ač již v roce 1993 se důchodový
účet ČR dostal do deficitu. Nicméně dnes můžeme konstatovat, že došlo k
velkému průlomu v této oblasti. Nejenže se nevídanou rychlostí a ve velkém
rozproudila diskuse v odborných kruzích, ve státní správě, mezi širokou
veřejností, ale také na půdě vlády České republiky a v Parlamentu ČR.