Vypracované otázky: Sociální zabezpečení
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:80,0 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Vysoká škola Karlovy Vary
- Kategorie:Humanitní vědy
- Podkategorie:Sociální vědy
- Předmět:Sociální zabezpečení
- Autor:eliskabila
- Rozsah A4:30 strán
- Zobrazeno:1 462 x
- Stažené:3 x
- Velikost:0,3 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:český
- ID projektu:2371
- Poslední úprava:28.11.2013
1.) Cíle a systém sociálního zabezpečení
CÍLE
Obecně – regulace odpovědnosti občana za svou budoucnost (povinné pojistné systémy) a stanovení míry a forem sociální solidarity mezi občany (povinný či dobrovolný transfer prostředků skrze daňovou soustavu nebo sponzorování). Demokratické uspořádání společnosti se zabudovanými sociálními zárukami důstojné existence člověka se jeví jako přirozený vrchol pyramidy společenského vývoje.
a) Právo na práci - základní sociální právo
Právo na vzdělání a náležitou přípravu na povolání, právo svobodně si zvolit zaměstnání za uspokojivých pracovních podmínek a za přiměřenou odměnu, právo získat práci nebo peněžní podporu v nezaměstnanosti (zajistí lidskou důstojnou životní úroveň).
Určitá míra nezaměstnanosti je nevyhnutelná – absolventi, hledači lepší práce, věk..
Právo na práci realizují dle Zákona o zaměstnanosti úřady práce, zprostředkovatelny a služby zaměstnanosti - organizují bezplatnou poradenskou službu a nabízejí zaměstnání.
Pokud není toto právo zajištěno – legitimuje tak k dávkám v nezaměstnanosti (zavedeno 1991). Souvisí i s právem na vzdělání a na přípravu k povolání.
b) právo na uspokojivé pracovní podmínky – 2. nezadatelné sociální právo
Uznává zejména právo na odměnu, pracovní podmínky, stejné příležitosti pro všechny, odpočinek..
c) právo na životní úroveň - 3. nezadatelné sociální právo, stát má zaručit minimální mzdu
d) právo na rodinu
e) právo na sociální zabezpečení - vymoženost 20. stol., toto právo je rozvedeno v úmluvách Mezinárodní organizace práce (MOP), které ČR ratifikovala.
Základní úmluvy: č. 102 o SZ (min.standardy, 1952) a č. 118 o rovnosti zacházení (SZ) 1962.
Pro jednotlivá odvětví SZ pak zvláštní úmluvy – např. zdravotní péče a nemocenské pojištění, starobní a invalidní pojištění…
f) právo na svobodu sdružování – upraveno v úmluvách MOP, každý má právo se sdružovat k obraně svých zájmů.
SYSTÉM
1) obecná teorie
Předmět, prameny, vztahy k jiným odvětvím, cíle SZ, subjekty SZ, soc. události, organizace a správa, financování, řízení v SZ.
2) jednotlivá odvětví
Zdravotní pojištění, nemocenské, důchodové, zabezpečení v mateřství, penzijní připojištění, pojištění a zabezpečení v nezaměstnanosti, při pracovních úrazech a nemoci z povolání, soc. služby a pomoci…
CÍLE
Obecně – regulace odpovědnosti občana za svou budoucnost (povinné pojistné systémy) a stanovení míry a forem sociální solidarity mezi občany (povinný či dobrovolný transfer prostředků skrze daňovou soustavu nebo sponzorování). Demokratické uspořádání společnosti se zabudovanými sociálními zárukami důstojné existence člověka se jeví jako přirozený vrchol pyramidy společenského vývoje.
a) Právo na práci - základní sociální právo
Právo na vzdělání a náležitou přípravu na povolání, právo svobodně si zvolit zaměstnání za uspokojivých pracovních podmínek a za přiměřenou odměnu, právo získat práci nebo peněžní podporu v nezaměstnanosti (zajistí lidskou důstojnou životní úroveň).
Určitá míra nezaměstnanosti je nevyhnutelná – absolventi, hledači lepší práce, věk..
Právo na práci realizují dle Zákona o zaměstnanosti úřady práce, zprostředkovatelny a služby zaměstnanosti - organizují bezplatnou poradenskou službu a nabízejí zaměstnání.
Pokud není toto právo zajištěno – legitimuje tak k dávkám v nezaměstnanosti (zavedeno 1991). Souvisí i s právem na vzdělání a na přípravu k povolání.
b) právo na uspokojivé pracovní podmínky – 2. nezadatelné sociální právo
Uznává zejména právo na odměnu, pracovní podmínky, stejné příležitosti pro všechny, odpočinek..
c) právo na životní úroveň - 3. nezadatelné sociální právo, stát má zaručit minimální mzdu
d) právo na rodinu
e) právo na sociální zabezpečení - vymoženost 20. stol., toto právo je rozvedeno v úmluvách Mezinárodní organizace práce (MOP), které ČR ratifikovala.
Základní úmluvy: č. 102 o SZ (min.standardy, 1952) a č. 118 o rovnosti zacházení (SZ) 1962.
Pro jednotlivá odvětví SZ pak zvláštní úmluvy – např. zdravotní péče a nemocenské pojištění, starobní a invalidní pojištění…
f) právo na svobodu sdružování – upraveno v úmluvách MOP, každý má právo se sdružovat k obraně svých zájmů.
SYSTÉM
1) obecná teorie
Předmět, prameny, vztahy k jiným odvětvím, cíle SZ, subjekty SZ, soc. události, organizace a správa, financování, řízení v SZ.
2) jednotlivá odvětví
Zdravotní pojištění, nemocenské, důchodové, zabezpečení v mateřství, penzijní připojištění, pojištění a zabezpečení v nezaměstnanosti, při pracovních úrazech a nemoci z povolání, soc. služby a pomoci…