Poznámky: Poznámky - Pracovní poměr
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:80,8 %
- Typ:Poznámky
- Univerzita:Vysoké učení technické v Brně
- Fakulta:Ústav soudního inženýrství
- Kategorie:Humanitní vědy
- Podkategorie:Právo
- Autor:jiri.hosko
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:29 strán
- Zobrazeno:375 x
- Stažené:0 x
- Velikost:0,1 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:český
- ID projektu:6488
- Poslední úprava:31.08.2015
Pracovní poměr
Předsmluvní vztahy
• Vztahy, které vznikají mezi subjekty v procesu sjednávání pracovní smlouvy.
• Zaměstnavatel může získávat nové zaměstnance v potřebném počtu a kvalifikační či jiné struktuře buď z vlastních zdrojů, z vnějších zdrojů (např. inzerce, doporučení) nebo za pomoci úřadu práce nebo personálních agentur.
• Zásada rovného zacházení se vztahuje na pracovněprávní vztahy od jejich vzniku až po jejich skončení a rovněž (§ 30 zákoníku práce) na předsmluvní jednání o vzniku konkrétního pracovněprávního vztahu.
Výběr zaměstnanců probíhá ve třech fázích: informační fáze, hodnotící fáze a verifikační fáze .
V § 31 zákoníku práce je upraven souhrn informací od zaměstnavatele pro fyzickou osobu před uzavřením pracovní smlouvy. Smyslem informační povinnosti je, aby fyzická osoba (uchazeč o zaměstnání) získala informace o důležitých a jiných podmínkách svého vztahu k zaměstnavateli ještě
předtím, než dojde k uzavření samotné pracovní smlouvy. Mezi konkrétní seznamovací povinnosti patří např.:
a) pracovní podmínky, povaha a všeobecný rozsah práce, podmínky odměňování,
b) informace o budoucím pracovišti,
c) kdo budou nadřízení vedoucí zaměstnanci,
d) dále informace o výhodách, které pracovní zařazení přinese,
e) informace o povinnostech, které z pracovního poměru vyplynou,
f) důležitá je také informace o stravování, rekreačních možnostech, sportovním a kulturním vyžití, pracovnělékařských službách, ubytování, dále o možnosti přidělení služebního automobilu, mobilního telefonu apod.
Vstupní dokumenty (v závislosti na rozhodnutí a potřebě zaměstnavatele a charakteru obsazovaného pracovního místa), např.
• žádost o přijetí, profesní životopis, osobní dotazník,
• potvrzení o dosažení odborné kvalifikace - ukončené vzdělání, další odborné vzdělávání, odborná praxe,
• vstupní lékařská prohlídka,
• výpis z rejstříku trestů,
• pracovní povolení u cizinců,
• potvrzení o zaměstnání od předchozího zaměstnavatele,
• potvrzení o zdanitelných příjmech a sražených daňových zálohách (pokud zaměstnanec nastupuje v průběhu roku) od předchozích zaměstnavatelů, a to jen v případě, že si zaměstnanec nebude sám zpracovávat roční daňové přiznání,
• jiný doklad, který stanoví zvláštní právní předpis (např. u řidiče autobusu řidičské oprávnění příslušné skupiny).
Předsmluvní vztahy
• Vztahy, které vznikají mezi subjekty v procesu sjednávání pracovní smlouvy.
• Zaměstnavatel může získávat nové zaměstnance v potřebném počtu a kvalifikační či jiné struktuře buď z vlastních zdrojů, z vnějších zdrojů (např. inzerce, doporučení) nebo za pomoci úřadu práce nebo personálních agentur.
• Zásada rovného zacházení se vztahuje na pracovněprávní vztahy od jejich vzniku až po jejich skončení a rovněž (§ 30 zákoníku práce) na předsmluvní jednání o vzniku konkrétního pracovněprávního vztahu.
Výběr zaměstnanců probíhá ve třech fázích: informační fáze, hodnotící fáze a verifikační fáze .
V § 31 zákoníku práce je upraven souhrn informací od zaměstnavatele pro fyzickou osobu před uzavřením pracovní smlouvy. Smyslem informační povinnosti je, aby fyzická osoba (uchazeč o zaměstnání) získala informace o důležitých a jiných podmínkách svého vztahu k zaměstnavateli ještě
předtím, než dojde k uzavření samotné pracovní smlouvy. Mezi konkrétní seznamovací povinnosti patří např.:
a) pracovní podmínky, povaha a všeobecný rozsah práce, podmínky odměňování,
b) informace o budoucím pracovišti,
c) kdo budou nadřízení vedoucí zaměstnanci,
d) dále informace o výhodách, které pracovní zařazení přinese,
e) informace o povinnostech, které z pracovního poměru vyplynou,
f) důležitá je také informace o stravování, rekreačních možnostech, sportovním a kulturním vyžití, pracovnělékařských službách, ubytování, dále o možnosti přidělení služebního automobilu, mobilního telefonu apod.
Vstupní dokumenty (v závislosti na rozhodnutí a potřebě zaměstnavatele a charakteru obsazovaného pracovního místa), např.
• žádost o přijetí, profesní životopis, osobní dotazník,
• potvrzení o dosažení odborné kvalifikace - ukončené vzdělání, další odborné vzdělávání, odborná praxe,
• vstupní lékařská prohlídka,
• výpis z rejstříku trestů,
• pracovní povolení u cizinců,
• potvrzení o zaměstnání od předchozího zaměstnavatele,
• potvrzení o zdanitelných příjmech a sražených daňových zálohách (pokud zaměstnanec nastupuje v průběhu roku) od předchozích zaměstnavatelů, a to jen v případě, že si zaměstnanec nebude sám zpracovávat roční daňové přiznání,
• jiný doklad, který stanoví zvláštní právní předpis (např. u řidiče autobusu řidičské oprávnění příslušné skupiny).