Vypracované otázky: Pojmy ze Základů práva - oblast Pracovní právo
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:85,9 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
- Fakulta:Fakulta managementu a ekonomiky
- Kategorie:Humanitní vědy
- Podkategorie:Právo
- Předmět:Základy práva
- Autor:blackmagic
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:11 strán
- Zobrazeno:1 012 x
- Stažené:0 x
- Velikost:0,2 MB
- Formát a přípona:PDF dokument (.pdf)
- Jazyk:český
- ID projektu:6698
- Poslední úprava:05.10.2015
ZÁSADY PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
1) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance
2) uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce
3) spravedlivé odměňování zaměstnance
4) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele
5) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace
ZÁVISLÁ PRÁCE
- práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně
- musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, případně na jiném dohodnutém místě
- vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu - pracovní poměr či právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
ZAMĚSTNANEC
- způsobilost FO jako zaměstnance mít práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích vzniká dnem, kdy FO dosáhne 15 let věku, zaměstnavatel však s ní nesmí sjednat den nástupu do práce v den, který by předcházel dni, kdy FO ukončí povinnou školní docházku
1) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance
2) uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce
3) spravedlivé odměňování zaměstnance
4) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele
5) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace
ZÁVISLÁ PRÁCE
- práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně
- musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, případně na jiném dohodnutém místě
- vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu - pracovní poměr či právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
ZAMĚSTNANEC
- způsobilost FO jako zaměstnance mít práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích vzniká dnem, kdy FO dosáhne 15 let věku, zaměstnavatel však s ní nesmí sjednat den nástupu do práce v den, který by předcházel dni, kdy FO ukončí povinnou školní docházku