Vypracované otázky: Vypracovné zkouškové okruhy ku předmětu Pracovní právo
Skrýt detaily | Oblíbený- Kvalita:92,3 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Vysoké učení technické v Brně
- Fakulta:Fakulta stavební
- Kategorie:Humanitní vědy
- Podkategorie:Právo
- Předmět:Pracovní právo
- Autor:nella.grundzova
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:129 strán
- Zobrazeno:1 218 x
- Stažené:5 x
- Velikost:1,5 MB
- Formát a přípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:český
- ID projektu:7553
- Poslední úprava:29.02.2016
1A) Pojem, vymezení a obsah pracovního práva
- pracovní právo (PP) = soubor právních norem upravující v zásadě tři oblasti
- a) individuální PP (historicky nejstarší, nejdůležitější) = soubor právních vztahů, v nichž pracovní sílu FO užívá za odměnu jiný subjekt (ZL) - PO nebo FO; jde o vztahy mezi ZC a ZL; upraveno v ZP
- b) kolektivní PP (někde se prolíná s individuálním) = vztahy mezi subjekty, které zastupují kolektivy ZC (ČR - odbory a rady ZC) a ZL (nebo jejich sdruženími); součástí je také soubor norem, které jsou výsledkem smluvně-právních jednání těchto subjektů (hlavně normativní část kolektivních smluv); upraveno v ZP a zákoně o kolektivním vyjednávání
- c) úprava zaměstnanosti = regulace vztahů vznikajících při realizaci práva občana získávat prostředky pro své životní potřeby prací (čl.26 LZPaS); vztahy vznikají mezi občany a příslušnými státními orgány, mezi ZL a státními orgány, mezi občany a ZL; upraveno v zákoně 435/2004 o zaměstnanosti
- PP vzniklo díky potřebě chránit slabší stranu pracovního vztahu (ZC)
- dnes funkce - ochranná (↑) + organizační - vytváření rámce a podmínek, za nichž se uskutečňuje pracovní proces, vymezuje míru práce, odměny atd.
2 A) Postavení pracovního práva v systému práva
- vzhledem ke své ochranné funkci je někdy považováno za součást sociálního práva (= souhrn právních norem zahrnovaných do PP a práva sociálního zabezpečení; není považováno za pr.odvětví)
- PP je v ČR (stejně jako ve většině dalších zemí) považováno za samostatné právní odvětví (právní odvětví jsou ale propojena → samostatnost relativní)
- nutno rozlišovat:
- individuální a kolektivní právo - základem je smluvní uspořádání, tedy soukromoprávní oblast; individuální vzniklo z OP; úzká vazba je i mezi PP a OBP
- a úpravu zaměstnanosti - upravena veřejnoprávními normami → blízko ke správnímu právu (jak z hlediska metody právní úpravy, tak subjektů → na jedné straně moc veřejná, na druhé straně soukromoprávní subjekty - občan, zaměstnavatel; z hlediska procesní úpravy se jedná o správní řízení.
- současná úprava vychází ze samostatnosti PP a OZ lze použít na principu subsidiarity
- dál viz ot.3
- pracovní právo (PP) = soubor právních norem upravující v zásadě tři oblasti
- a) individuální PP (historicky nejstarší, nejdůležitější) = soubor právních vztahů, v nichž pracovní sílu FO užívá za odměnu jiný subjekt (ZL) - PO nebo FO; jde o vztahy mezi ZC a ZL; upraveno v ZP
- b) kolektivní PP (někde se prolíná s individuálním) = vztahy mezi subjekty, které zastupují kolektivy ZC (ČR - odbory a rady ZC) a ZL (nebo jejich sdruženími); součástí je také soubor norem, které jsou výsledkem smluvně-právních jednání těchto subjektů (hlavně normativní část kolektivních smluv); upraveno v ZP a zákoně o kolektivním vyjednávání
- c) úprava zaměstnanosti = regulace vztahů vznikajících při realizaci práva občana získávat prostředky pro své životní potřeby prací (čl.26 LZPaS); vztahy vznikají mezi občany a příslušnými státními orgány, mezi ZL a státními orgány, mezi občany a ZL; upraveno v zákoně 435/2004 o zaměstnanosti
- PP vzniklo díky potřebě chránit slabší stranu pracovního vztahu (ZC)
- dnes funkce - ochranná (↑) + organizační - vytváření rámce a podmínek, za nichž se uskutečňuje pracovní proces, vymezuje míru práce, odměny atd.
2 A) Postavení pracovního práva v systému práva
- vzhledem ke své ochranné funkci je někdy považováno za součást sociálního práva (= souhrn právních norem zahrnovaných do PP a práva sociálního zabezpečení; není považováno za pr.odvětví)
- PP je v ČR (stejně jako ve většině dalších zemí) považováno za samostatné právní odvětví (právní odvětví jsou ale propojena → samostatnost relativní)
- nutno rozlišovat:
- individuální a kolektivní právo - základem je smluvní uspořádání, tedy soukromoprávní oblast; individuální vzniklo z OP; úzká vazba je i mezi PP a OBP
- a úpravu zaměstnanosti - upravena veřejnoprávními normami → blízko ke správnímu právu (jak z hlediska metody právní úpravy, tak subjektů → na jedné straně moc veřejná, na druhé straně soukromoprávní subjekty - občan, zaměstnavatel; z hlediska procesní úpravy se jedná o správní řízení.
- současná úprava vychází ze samostatnosti PP a OZ lze použít na principu subsidiarity
- dál viz ot.3